来源：西安航天基地报道【第04版】

      在新黄金城集团（以下简称“新黄金城667733”），有一位员工连续12年获评优秀，这位员工名叫崔锋，在推荐2016年西安市五一劳动奖章人选时，他成为公司全员共同推荐的第一人。

      “崔锋获得这个荣誉称号，可以说是当之无愧，他实实在在的行动大家都看在眼里，有这样一位不可多得的人才是企业的荣幸。”新黄金城667733工会主席何粉绒介绍说。

      忠于职责  不断创造新纪录

      2002年，崔锋加入新黄金城667733,先后任设计师、技术助理、研发部技术副主任等职务。经过多年的历练和学习，他现在担任公司副总设计师兼研发部电气设计室主任，主要负责微波天馈伺系统分系统设计工作，2008年12月获通讯工程专业工程师职称。

      “任何一种提升都是日积月累逐步形成的，大胆地想，认真地做，总会琢磨出点什么。”崔锋说。作为公司的技术主管，他先后承担开发了公司数十项重大科研项目。2009年7月，公司承担的航天某交会对接LD系统天线研制工作到了测试验证阶段，其中有大量的天线测试工作。为了提高测试工作效率，崔锋被任命为开发该天线的自动化测试系统负责人。为了确保该项目交付进度，崔锋刻苦攻关，连续通宵加班，最终在一周内成功完成该自动化测试系统。该系统大大提高了测试工作效率和测试精度，为确保该航天项目的顺利交付起到了重要作用，刷新了公司该类产品的交付周期。

      2011年到2013年，崔锋担任公司工会主席期间，在上级工会和公司党支部领导及行政部门的支持下,带领工会委员会成员积极履行工会职能，组织开展了丰富多彩的文体活动。其工作得到上级工会组织的认可，于2013年被西安市总工会授予“西安市样板工会”，并获得由市总工会厂务公开领导小组办公室授予的“全市厂务公开职代会四星级单位”和“劳动关系和谐企业”荣誉称号。

      2015年，他带领信息室团队开发了TOC生产管理系统，该管理系统使产品齐套性提高15%，准时交货率提升40%，系统上线后连续3个月发货额平均增长60%，创公司20年来历史新高。

      主动学习  把工作做到更好

      近年来，崔锋承担了公司内网管理系统开发和外网建设推广工作，主持自主开发的公司ERP数据库管理系统，极大地提高了公司的信息传递效率和生产效率，有效支撑了公司业务的发展。他负责公司专利、知识产权、项目基金等工作，先后为公司申请并获得发明专利2项，实用新型专利3项，软件著作权专利9项，先后发表6篇论文。他从2008年开始负责公司的基金项目工作，历年来共有10多个项目顺利通过了政府项目创新基金支持，为公司项目争取到政府资金扶持达378万余元。

      工作业绩突飞猛进，与崔锋善于主动学习的品质是分不开的。为了减轻公司成本，崔锋主动学习车间技术活，一个人独立完成了多项工作任务。

      在为人处世上，崔锋也非常谦虚低调。“再忙再累，他总能带给人一种温暖的感觉。”，这是公司员工对他的评价。带新人期间，他手把手教学生，对于新人提出的问题，他不仅一一作答，还将注意事项罗列在一张纸上，以便他们学习。

      “合作单位都喜欢让崔锋来解决技术问题，问题解决得好，花费的人力还少，后期跟踪服务也能跟得上。”和崔锋共事多年的何粉绒说，这个人真的不错。

      “接受挑战，享受忙碌，解决难题，这是一种工作态度，也是一种生活方式。”崔锋说，他已经把企业当成了自己另外的家。如此尽心尽力对待工作，崔锋也获得了大家的肯定。连续12年，他被公司评为优秀员工称号，并被评为公司的“二期创业功臣”。

      “有一种行为叫做示范，它能赋予我们坚持。有一种精神叫做奉献，它能指引我们方向。有一种能力叫做坚守，它能带给我们力量。”在踏实、好学又勤奋的崔锋身上，就有这些璀璨发光的品质。正是得益于像崔锋这样一批优秀的年轻人，新黄金城667733不断步入新台阶。       文/潘德军